{"id":21552,"date":"2026-03-12T11:40:18","date_gmt":"2026-03-12T15:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cubalex.org\/?p=21552"},"modified":"2026-08-22T06:37:18","modified_gmt":"2026-08-22T10:37:18","slug":"lo-expulsaron-de-su-trabajo-por-opinar-en-facebook-el-caso-de-ewald-nieves-manduley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cubalex.org\/en\/2026\/03\/12\/lo-expulsaron-de-su-trabajo-por-opinar-en-facebook-el-caso-de-ewald-nieves-manduley\/","title":{"rendered":"Lo expulsaron de su trabajo por opinar en Facebook: el caso de Ewald Nieves Manduley"},"content":{"rendered":"

Ewald Nieves Manduley, trabajador del sector cultural en Gu\u00e1imaro, Camag\u00fcey, fue despedido<\/a> de su empleo tras publicar una opini\u00f3n cr\u00edtica en su perfil personal de Facebook. Su caso muestra c\u00f3mo, en Cuba, el empleo puede quedar condicionado a la obediencia pol\u00edtica. Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo el castigo por disentir se encubre con medidas disciplinarias mientras se bloquean las v\u00edas de defensa.<\/p>\n\n\n\n

Del post en Facebook a la expulsi\u00f3n: la ruta de la represalia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ewald trabaj\u00f3 durante unos 23 a\u00f1os en el Sectorial Municipal de Cultura de Gu\u00e1imaro como comunicador. Seg\u00fan su propio testimonio, con una trayectoria reconocida por su profesionalidad, disciplina y capacidad organizativa.<\/p>\n\n\n\n

El 27 de enero de 2026 public\u00f3 en su perfil personal de Facebook y en un grupo privado un texto cr\u00edtico sobre la manipulaci\u00f3n de la figura de Jos\u00e9 Mart\u00ed por parte de Fidel Castro y de la Revoluci\u00f3n cubana. <\/p>\n\n\n\n

D\u00edas despu\u00e9s, el director provincial de Cultura en Camag\u00fcey, Kenny Ortigas Guerrero<\/strong>, se reuni\u00f3 en la sede del Partido Comunista de Cuba de Gu\u00e1imaro<\/strong> con varias autoridades locales, entre ellas: el Intendente Norge Su\u00e1rez Tamayo<\/strong>; Frank, conocido como \u201cEl Ni\u00f1o\u201d<\/strong>, delegado del Ministerio del Interior<\/strong> y oficial de la Seguridad del Estado<\/strong>; Evelio Hern\u00e1ndez Ramos<\/strong>, jefe del Departamento de Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n Social del Gobierno<\/strong>; adem\u00e1s de otros directivos. Luego fue al centro de trabajo de Ewald y convoc\u00f3 una reuni\u00f3n extraordinaria del Consejo de Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En esa reuni\u00f3n orden\u00f3 su expulsi\u00f3n. Varios directivos se opusieron y defendieron a Ewald, entre ellos, la propia directora municipal en funciones, Yanieskys Trecus, quien adem\u00e1s es directora del Complejo Hist\u00f3rico Museo Casa de la Constituci\u00f3n y del Mausoleo Ana Betancourt. Todos coincidieron en que la publicaci\u00f3n hab\u00eda sido personal, no institucional, y que, por tanto, no afectaba su trabajo. Aun as\u00ed, Kenny Ortigas<\/strong> afirm\u00f3: \u201cA partir de ma\u00f1ana ya Ewald no es trabajador de aqu\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La directora municipal, Yanieskys Trecus, fue presionada durante semanas para oficializar la medida. Finalmente lo hizo bajo la amenaza de ser sancionada. El 2 de marzo Ewald fue notificado de su separaci\u00f3n del puesto.<\/p>\n\n\n\n

No fue una sanci\u00f3n laboral normal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo ocurrido con Ewald revela algo m\u00e1s grave que una mera sanci\u00f3n laboral. En Cuba, las normas laborales consideran indisciplina conductas como las ausencias injustificadas, la negligencia, la desobediencia o los da\u00f1os al centro de trabajo. Expresar opiniones en redes sociales sobre la manera en que el poder pol\u00edtico ha utilizado la figura de Jos\u00e9 Mart\u00ed no figura entre esas conductas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, hacer una lectura cr\u00edtica de la historia oficial, cuestionar a l\u00edderes hist\u00f3ricos o apartarse del discurso impuesto puede convertirse en motivo de castigo, no porque cause un da\u00f1o laboral real, sino porque desaf\u00eda una ideolog\u00eda que el poder considera intocable.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, la CIDH y la REDESCA han alertado, en su informe sobre derechos laborales y sindicales en Cuba<\/a>, sobre la discriminaci\u00f3n laboral por opini\u00f3n pol\u00edtica y el uso de sanciones laborales para castigar el ejercicio de libertades como la de conciencia, opini\u00f3n y expresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, este caso no debe leerse como la arbitrariedad aislada de un funcionario, sino como la expresi\u00f3n de una estrategia pol\u00edtica m\u00e1s amplia, sostenida en patrones represivos como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. el uso de sanciones laborales como mecanismo de represi\u00f3n pol\u00edtica<\/li>\n\n\n\n
  2. la intervenci\u00f3n de estructuras partidistas y de seguridad del Estado en decisiones que deber\u00edan ser estrictamente laborales<\/li>\n\n\n\n
  3. la coacci\u00f3n y la amenaza sobre funcionarias y funcionarios para que ejecuten medidas arbitrarias<\/li>\n\n\n\n
  4. la obstrucci\u00f3n de la v\u00eda de reclamaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En otras palabras, Ewald fue sancionado no por una falta laboral, sino por las ideas que expresa en sus redes sociales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Qu\u00e9 derechos se violaron<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    1. Libertad de expresi\u00f3n: <\/strong>Fue castigado por una opini\u00f3n pol\u00edtica expresada en su perfil personal de Facebook y en un grupo privado. La Constituci\u00f3n <\/a>cubana y los principales <\/a>instrumentos internacionales de derechos humanos protegen el derecho de toda persona a opinar y expresarse libremente, tambi\u00e9n en medios digitales.<\/p>\n\n\n\n

    2. Derecho al trabajo: <\/strong>La expulsi\u00f3n de su empleo no respondi\u00f3 a una falta laboral real, sino al contenido de una opini\u00f3n. Tanto la Constituci\u00f3n como los est\u00e1ndares internacionales <\/a>protegen el trabajo y proh\u00edben que el empleo se utilice como castigo por pensar distinto.<\/p>\n\n\n\n

    3. Derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n: <\/strong>Todo indica que la sanci\u00f3n no estuvo motivada por su desempe\u00f1o como trabajador, sino por sus ideas pol\u00edticas. Ese tipo de discriminaci\u00f3n est\u00e1 prohibido por las normas <\/a>internacionales del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    4. Debido proceso: <\/strong>Una sanci\u00f3n grave debe estar debidamente fundamentada, notificarse por escrito y poder reclamarse por la v\u00eda legal prevista. En este caso, cuando se habl\u00f3 de reclamar ante el \u00d3rgano de Justicia Laboral \u2014el mecanismo creado para impugnar sanciones en el trabajo\u2014, la respuesta fue que \u201cno hab\u00eda nada que reclamar\u201d. No fue una irregularidad menor: fue una forma de bloquear su defensa.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de los derechos ya vulnerados, hay otros en riesgo.<\/p>\n\n\n\n

    5. Acceso a la justicia y derecho a un recurso efectivo:<\/strong> Cuando las autoridades p\u00fablicas le dicen a una persona que no puede reclamar, pueden disuadirla de presentar el recurso o hacer que lo presente fuera de plazo. En el caso de Ewald, esa desinformaci\u00f3n es grave porque proviene de funcionarios con poder sobre su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    6. Restituci\u00f3n en el empleo y protecci\u00f3n frente a nuevas represalias: <\/strong>Tambi\u00e9n est\u00e1n en riesgo su posible regreso al trabajo y su derecho a denunciar sin sufrir nuevas consecuencias, mientras las mismas estructuras que impulsaron la sanci\u00f3n puedan influir en la revisi\u00f3n del caso.<\/p>\n\n\n\n

    Qu\u00e9 deber\u00eda hacer el Estado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El Estado cubano debe revocar la expulsi\u00f3n de Ewald, garantizarle una v\u00eda real de reclamaci\u00f3n sin represalias, investigar la intervenci\u00f3n de autoridades pol\u00edticas en su separaci\u00f3n, sancionar a los responsables, proteger a quienes se opusieron a la medida, reparar el da\u00f1o causado y adoptar garant\u00edas de no repetici\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trabajador cultural de 23 a\u00f1os de trayectoria en Camag\u00fcey fue expulsado tras publicar una cr\u00edtica sobre el uso pol\u00edtico de Jos\u00e9 Mart\u00ed. La orden vino directamente del Partido Comunista, ignorando la oposici\u00f3n de sus propios superiores. Cubalex documenta c\u00f3mo el empleo se usa como mecanismo de represi\u00f3n pol\u00edtica en Cuba.<\/p>","protected":false},"featured_media":21553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[551856634],"tags":[551855965,31684,34097768],"class_list":["post-21552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis-legal","tag-cubalex","tag-derechos-humanos","tag-estado-cubano"],"featured_image_src":"https:\/\/i0.wp.com\/cubalex.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/trabajador-cultura.jpg?fit=1200%2C560&ssl=1","acf":{"translation_reviewed":false},"yoast_head":"\nLo expulsaron de su trabajo por opinar en Facebook: el caso de Ewald Nieves Manduley - Cubalex<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ewald Nieves Manduley, trabajador del sector cultural en Gu\u00e1imaro, Camag\u00fcey, fue despedido de su empleo tras publicar una opini\u00f3n cr\u00edtica en su perfil personal de Facebook. 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